На ИННОПРОМЕ обсудили кадровый вопрос

Заместитель генерального директора ЦСР Татьяна Караваева выступила спикером на экспертной сессии «Производительность труда: честный разговор о будущем промышленных компаний в условиях нехватки кадров» в Екатеринбурге в рамках деловой программы международной промышленной выставки «Иннопром».

Эксперты обсудили вопросы дефицита квалифицированных кадров, тотальной трансформации предприятий, а также тему построения высокотехнологичного производства.

Выступая, Татьяна Караваева отметила, что проблема дефицита кадров реальна и в последние годы только усиливается: «На фоне крайне низкой безработицы (2,7% по МОТ в марте 2024 г.) растет количество незанятых вакансий (2,5 млн человек). В экономике сложился «парадокс безработицы» предприятиям неоткуда брать людей».

Спикер обратила внимание, что наиболее острая проблема – в реальном секторе экономики, который является локомотивом экономики страны. Она добавила, в 2023 году прирост активных вакансий в реальном секторе составил почти 40%, и в первую очередь, это в обрабатывающей промышленности, которая сегодня является двигателем масштабного импортозамещения.

Ключевой долгосрочный тренд, который оказал влияние на текущий дефицит на рынке труда — это ухудшение демографической ситуации. Сегодня на рынок труда выходит очень малочисленное поколение населения в возрасте 20-30 лет, оно на 30% меньше тех, кто старше 35 лет. Мы видим, что численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов и стабилизация ситуации произойдёт только не раньше 2030-х годов.

«Сегодняшний рынок труда – это рынок соискателей, а не работодателей. Происходит кардинальная смена «эйджизма» работодателей (в последние 15 лет «точкой эйджизма» были граждане 40+). В последние годы работодатели стали толерантнее к возрасту, полу и опыту соискателей; «точка эйджизма» переместилась в стороны 55 лет и выше».

Для того, чтобы промышленности выиграть конкуренцию за кадры с другими отраслями, Татьяна Караваева предложила рассмотреть повышение заработных плат. И отметила, что в текущих условиях трудовой ресурс сильно ограничен. Вовлечение новых сотрудников за счёт конкурентоспособной заработной платы сможет заместить только часть вакансий.

«Таким образом, нам нужны не только количественные, но и качественные изменения. Например, необходимо повышать как производительность труда сотрудников, так и вовлекать их в дополнительное профессиональное образование (в настоящее время только 8 млн чел. в год получают ДПО). Вторым вариантом может стать – создание бизнесом в городах присутствия комфортных условий проживания для работников и их семей», - закончила свое выступление спикер.

Участниками экспертной сессии также стали директор департамента стратегического развития и корпоративной политики Минпромторга России Алексей Матушанский, вице-президент ЕВРАЗ Денис Новоженов, директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг Даниил Ермолаев и региональный аналитик платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Анна Осипова.