Важно применять практико-ориентированный подход в развитии кадрового потенциала

Евгения Васильева, эксперт направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР приняла участие в VI форуме «Рабочая обстановка», прошедшем 6 декабря в Вологде. Темой форума стала: «ESG-трансформация: социальная ответственность и кадры для новой экономики».

В рамках Форума было подписано соглашение между Администрацией Вологды и Национальным агентством содействия стандартизации и развитию экологических и социальных приоритетов в управлении организацией «ЭСУ-Стандарт» о реализации пилотного проекта в городе.

Стоит отметить, что в Вологде разработана и реализуется стратегия «ЭкоВологда», целью которой является сделать город одним из самых экологически чистых городов в России к 2030 году.

Мэр Вологды Сергей Воропанов в рамках пленарного заседания Форума отметил основные направления устойчивого развития города, обратив также внимание на важность развития человеческого капитала: «Сейчас мы говорим о том, что в центре внимания — человекосбережение. Экономику создают люди, поэтому над человеческим капиталом нужно работать везде: в муниципальном, государственном управлении, на предприятиях. Несмотря на развитие искусственного интеллекта, труд человека, критически и креативно мыслящего, будет всегда востребован. В каких отраслях работать и как развиваться человеку будущего, который будет жить неотделимо от повестки ESG, говорим на форуме», — сказал Сергей Воропанов.

Евгения Васильева выступила на пленарном заседании Форума с темой: «Развитие корпоративного образования – инструмент привлечения и удержания талантов», рассказав об основных тенденциях в области развития кадрового потенциала.

В своем выступлении эксперт отметила, что идеология непрерывного обучения становится одной из ключевых тенденций в сфере образования. Вызовы, стоящие перед компаниями в настоящее время, обуславливают необходимость в практико-ориентированном подходе в обучении и развитии кадров. При этом для высококвалифицированных специалистов при выборе работодателя все большее значение приобретает возможность развития внутри компании, участия в программах обучения, так как это способствует росту их конкурентоспособности на рынке труда.

«Развитие корпоративного образования становится все более актуальным в настоящее время. Если ранее корпоративные университеты внедряли только крупные компании, корпорации, то в последнее время все больше работодателей развивают внутренние системы обучения, которые отвечают потребностях рынка и трансформационным процессам в экономике. Компании с развитыми системами корпоративного образования также реализуют дополнительное обучение студентов и школьников, выстраивая, таким образом, стратегию привлечения и удержания молодых специалистов и процессы найма персонала, что оказывает положительное влияние на рынок труда региона» - подчеркнула эксперт.

Эксперт также обратила внимание на значимость модели корпоративного образования «Лидеры учат лидеров» - вовлечение управленческого состава компании в процесс передачи знаний сотрудникам, а также трансляции модели лидерства и ценностей, принятых в организации.

Также в рамках форума Васильева провела мастер-класс для студентов по теме: «Выход молодёжи на рынок труда: актуальные навыки и компетенции», обратив внимание участников на значимость личной осознанности и ответственности, адаптивности и гибкости, а также умении учиться в период изменений.

Форум «Рабочая обстановка» проходит уже в шестой раз и является площадкой для обмена опытом в сфере кадровой политики, организатор - Администрация города Вологды.