Татьяна Караваева: «У российских работников формируется запрос на work-life баланс»
27 августа 2024
Заместитель генерального директора ЦСР Татьяна Караваева в ходе XI Международного форума технологического развития «Технопром-2024» приняла участие в заседании координационного совета по образованию и науке Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение», а также выступила спикером на стратегической сессии «Дефицит кадров: новые стратегические решения», где рассказала об основных трендах рынка труда последних лет.
«Опросы, проводимые ЦСР на протяжении последних лет показывают, что для жителей России стимулами остаться на рабочем месте становятся не только заработная плата, но и возможность самореализации, и качество городской среды. Кроме того, формируется запрос на возможность сотрудника грамотно выстроить work-life баланс. Все это сильно трансформирует рынок труда. Так, по данным Авито.Работы в 2023 году относительно 2022 года в 5,5 раз увеличилось число вакансий с нематериальными бонусами относительно 2022 года», - отметила Татьяна Караваева.
О том как удержать сотрудников работодатели стали задумываться из-за кадрового голода. По мнению Татьяны Караваевой «минимальные уровни безработицы – это негативный тренд, так как он показывает, что экономике неоткуда брать людей». Уже сегодня остаются незанятыми 2,5 млн вакансий, а срок поиска сотрудника увеличился до 3 месяцев.
Сейчас на рынок труда выходит очень малочисленное поколение, которое на 30% меньше поколения тех, кто моложе 35 лет. При этом сотрудники до 30 лет — это самая востребованная категория у работодателей. В результате кризисных явлений 2020-х гг, работодатели стали толерантнее к возрасту, полу и опыту соискателей, сформировался рынок соискателей.
Сравнительно благоприятная ситуация только в регионах с более молодой структурой населения или миграционно привлекательных (Северный Кавказ и столичные регионы). В промышленном комплексе hh-индекс по всем регионам в I полугодии 2024 г. относительно того же периода 2023 г. сократился с 3,3 до 2,8 соискателей на вакансию. Наименее благоприятная ситуация с соискателями в регионах-флагманах в сфере импортозамещения и гособоронзаказа – это регионы Центральной России и Урала, а также реализации крупномасштабных проектов - регионы Дальнего Востока.
Исходя из этих трендов сформировались рекомендации бизнесу - и привлекать новых сотрудников, и удерживать действующих. Например, через системы нематериальных стимулов. По данным Сбербанка, инвестиции в удержание сотрудников окупаются в 6 раз быстрее, чем инвестиции в рекрутинг.
Среди участников стратегической сессии выступили: заместитель полномочного представителя президента РФ в СФО Александр Орехов, первый заместитель губернатора Новосибирской области Юрий Петухов, вице-президент по управлению персоналом АО «ТВЭЛ» Наталия Собакинская, HR директор Сибирского банка ПАО Сбербанк Елена Руднева, руководитель направления работы с государственным сектором Detech Group марина Слижова Марина, ректор ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики» Зазуля Юрий, региональный представитель Авито Работы в СФО Екатерина Салостий, директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева, начальник Центра сопровождения АИС «Резерв» Академии управления при Президенте Республики Беларусь Дмитрий Докучиц, руководитель дирекции развития коммуникаций и партнерских программ Private Banking и «Привилегии» ВТБ Ольга Дригола-Матюшина.
Страны БРИКС будут вести активный обмен климатическими исследованиями и данными мониторинга
30.08.2024Читать
Россию посетят порядка 70 тыс. граждан африканских стран до конца 2024 года
30.08.2024Читать
Объем российского рынка безопасной разработки ПО может достичь 60 млрд рублей в 2027 году
30.08.2024Читать
ЦСР прогнозирует рост контейнерных перевозок как в импорте, так и в экспорте
29.08.2024Читать
Сергей Колобанов: декарбонизация Индии позволит России нарастить поставки СПГ
22.08.2024Читать
ЦСР: общий уровень выявляемости нарушений по региональным проверкам в 2023 году составил 76%
12.08.2024Читать
Чечня возглавила рейтинг регионов по безопасности дорожного движения Минтранса
07.08.2024Читать
Более 600 участников из 67 регионов России, стран СНГ, Голландии, Индии, Аргентины и Ирана уже прислали свои видеоролики...
06.08.2024Читать
Электронная виза набирает популярность среди интуристов
05.08.2024Читать
ЦСР помогает раскрывать туристический потенциал российских городов
01.08.2024Читать
Преемственность лечения "выпускников" Фонда "Круг добра" нуждается в законодательном урегулировании
01.08.2024Читать
Усилия регионов и условия, создаваемые отелями и гостиницами, стали привлекать больше туристов
31.07.2024Читать
Въездной турпоток в Россию по итогам 2024 году может превысить 5 млн иностранцев
31.07.2024Читать
Взаимный турпоток между Россией и Индией к концу года может составить 250 тыс. человек
26.07.2024Читать
Александр Амирагян: диверсификация экономики позволяет снизить зависимость от нефтяного экспорта
22.07.2024Читать
ЦСР и Роскачество разработают стандарт «India Friendly»
19.07.2024Читать
ЦСР предложил решения для эффективного развития энергетической системы Юга России
18.07.2024Читать
Екатерина Кваша: Развитие коммунального комплекса должно быть энерго и ресурсоэффективным
16.07.2024Читать
На ИННОПРОМЕ обсудили влияние текущей экономической ситуации на развитие городов
10.07.2024Читать
ЦСР и администрация Екатеринбурга проведут Общероссийский форум стратегического развития "Города России: локомотивы роста"...
10.07.2024Читать
На ИННОПРОМЕ обсудили кадровый вопрос
10.07.2024Читать
В ЦСР начал работу проектный офис «Серебряного ожерелья России»
09.07.2024Читать
На «Иннопроме» обсудили промышленный потенциал городов России
08.07.2024Читать
Эксперты ЦСР рассказали о работе по синхронизации мероприятий для оптимизации госуслуг
06.07.2024Читать